Maak in 5 minuten jouw Klokkenluidersregeling

  • Volledig op maat
  • Gemaakt door topspecialisten
  • Beschikbaar als Word en PDF-bestand

Dit document kost € 39 of 19 credits.
Bespaar met een abonnement.

Klokkenluidersregeling

Wanneer binnen een bedrijf misstanden ontstaan, is het moeilijk voor een werknemer of een belanghebbende om daar een melding van te maken. Degene(n) die de procedure starten lopen hoge financiële risico’s; een dergelijk proces duurt vaak erg lang, wat hoge kosten met zich meebrengt. Daarnaast loopt een werknemer die melding maakt van een misstand het risico zijn baan te verliezen. Hier biedt de klokkenluidersregeling uitkomst. In de klokkenluidersregeling wordt een procedure vastgesteld die aangeeft hoe er met de melding van een misstand moet worden omgegaan. Zo bevat de regeling bijvoorbeeld een bepaling die aangeeft bij welke functionaris de misstand wordt gemeld. 

Heb ik een klokkenluidersregeling nodig?

Wanneer een bedrijf meer dan vijftig werknemers heeft, is het bij wet verplicht om een klokkenluidersregeling vast te stellen. Onder het begrip ‘werknemers’ vallen alle personen die arbeid verrichten voor de onderneming. Dat betekent dat niet alleen werknemers met een arbeidscontract meetellen voor de norm, maar bijvoorbeeld ook aannemers, zpp’ers en andere derden die arbeid verrichten voor de onderneming. 

Voordelen van een klokkenluidersregeling

Een klokkenluidersregeling heeft enkele voordelen, ook wanneer deze regeling niet wettelijk vereist is. Bij een misstand zorgt een klokkenluidersregeling ervoor dat eventuele schade zo veel mogelijk kan worden beperkt. Een vaststaande procedure maakt het mogelijk misstanden gemakkelijker te melden. Zo versnel je tevens de afwikkeling van eventuele conflicten en voorkom je onrust op de werkvloer. Daarbij stappen werknemers ook minder snel naar een externe instantie. Externe instanties die misstanden onderzoeken, publiceren vaak een openbaar rapport dat in sommige gevallen leidt tot ernstige reputatieschade. Door invoering van een klokkenluidersregeling verklein je de kans op zulke reputatieschade. 

Dit regel je met een klokkenluidersregeling

In een klokkenluidersregeling is het wettelijk verplicht dat ten minste de volgende vijf zaken vastgelegd worden:

1. De wijze waarop met de interne melding wordt omgegaan
2. Wanneer er sprake is van een vermoeden van misstand 
3. Bij welke functionaris de misstand moet worden gemeld
4. De verplichting voor de werkgever om de melding vertrouwelijk te behandelen als de werknemer dit heeft verzocht 
5. De mogelijkheid tot vermoeden tot het inschakelen van adviseur door de werkgever 

Deze punten worden dus allemaal behandeld in de klokkenluidersregeling van VraagHugo. 



Wie gingen je voor?

VraagHugo is echt een 'game changer'. Ik heb meteen het abonnement genomen.
Arnoud Haverlag
Co-founder van startup studio Backspace
VraagHugo: verrassend eenvoudig, voordelig en to-the-point. Ik had niet verwacht dat kwalitatief juridisch advies zo toegankelijk kon zijn.
Patrick Roozeman
Algemeen Directeur MultiTankCard
Via een bekende kwam ik bij Hugo Service terecht om de AVG te regelen. Na een superfijne intake werd alles besproken wat nodig was. Binnen 1 dag ontving ik een overzicht met alles wat er moest gebeuren, in een fijne presentatievorm. Daarna ontving ik heel snel alle benodigde documenten en een checklist. Beter kan niet!
Joost Nijensteen
Anycall

Klaar om je Klokkenluidersregeling te maken?

In een paar simpele stappen is je document gereed voor gebruik.