Nieuwe medewerker? Kies precies het goede contract
Met de arbeidscontractenmaker van VraagHugo maak je zelf precies het
arbeidscontract dat aansluit bij wat je zoekt. Elk contracttype heeft
zijn eigen voor- en nadelen. Hugo helpt je met kiezen.
We staan voor je klaar
Kom je er even niet uit? Onze helpdesk staat gedurende kantooruren voor je klaar. Hier zijn geen kosten aan verbonden.
Dit regel je met een arbeidsovereenkomst
(On)bepaalde tijd
In de arbeidsovereenkomst bepaal je of je iemand voor onbepaalde tijd of voor een vooraf afgesproken tijd in dienst neemt. Een contract voor bepaalde tijd kan in principe niet tussentijds opgezegd worden.
Salaris
Je moet als werkgever loonheffingen inhouden op het salaris van je personeel. In het contract bepaal je het brutosalaris van de werknemer, dus het salaris voor belastingen.
CAO
Het kan zijn dat er voor jouw bedrijf een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) geldt. Hier kunnen afspraken in staan waar je niet van kunt afwijken in jouw arbeidsovereenkomst. Hugo houdt hier bij het maken van jouw arbeidsovereenkomst rekening mee.
Vakantie
Iedereen heeft per jaar recht op ten minste vier keer het gemiddelde aantal gewerkte uren per week aan vakantie. Een fulltimer heeft dus recht op ten minste 20 vakantiedagen. Meer mag natuurlijk ook.
Vakantiegeld
Iedereen heeft een keer per jaar recht op een vakantietoeslag van 8% van zijn brutosalaris. Meestal wordt dat in mei met het salaris uitbetaald. Voor oproepkrachten is het gebruikelijk dat dit tegelijk met het uurloon wordt uitbetaald.
Ziekte
Als een werknemer geen werk kan verrichten omdat hij ziek is, heeft hij toch recht op salaris. Je bent als werkgever verplicht om gedurende 104 weken ten minste 70% van het salaris door te betalen. Meer mag natuurlijk ook.
De meest gestelde vragen over een arbeidsovereenkomst
Moet ik bij mijn arbeidsovereenkomst rekening houden met een cao?
Bij het aanbieden van een arbeidsovereenkomst kan het zijn dat een CAO van toepassing is. Lees hier waar je... lees meer
Welk soort arbeidsovereenkomst past het best bij mijn personeel?
Ieder type arbeidsovereenkomst heeft zijn voor- en nadelen. Het kan lastig zijn het juiste contract te kiez... lees meer
Wanneer gaat een tijdelijk contract over in een vast contract?
Na de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een periode van 2 jaar met tijdelijke contracten kan ... lees meer
Hoe zit het met vakantiedagen en arbeidsovereenkomsten van minder dan 1 jaar?
Overeenkomsten voor bepaalde tijd zijn er in allerlei soorten en maten. Maar we willen allemaal op vakantie... lees meer
Als werkgever wel of niet doorbetalen bij ziekte?
Het is afhankelijk van het soort contract of en voor hoelang een werknemer loon krijgt uitbetaald. lees meer
Is een nulurencontract volledig flexibel?
en nulurencontract is zeer flexibel, maar zowel de werkgever als de werknemer heeft verplichtingen om reken... lees meer
Wat is het verschil tussen een opdrachtovereenkomst en een arbeidsovereenkomst?
Bij een arbeidsovereenkomst is er altijd sprake van een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer, bij... lees meer
Wat zijn de spelregels van een concurrentie- of relatiebeding?
Een concurrentie- of relatiebeding beperkt een werknemer om, na afloop van zijn samenwerking met een werkge... lees meer
Wie gingen je voor?
VraagHugo bespaart ons bedrijf veel onnodige kosten en tijd. Bovendien is alles juridisch gecheckt en op maat. Ideaal!
VraagHugo: verrassend eenvoudig, voordelig en to-the-point. Ik had niet verwacht dat kwalitatief juridisch advies zo toegankelijk kon zijn.
Via een bekende kwam ik bij Hugo Service terecht om de AVG te regelen. Na een superfijne intake werd alles besproken wat nodig was. Binnen 1 dag ontving ik een overzicht met alles wat er moest gebeuren, in een fijne presentatievorm. Daarna ontving ik heel snel alle benodigde documenten en een checklist. Beter kan niet!
Klaar om je arbeidsovereenkomst op te stellen?
In een paar simpele stappen is je document gereed voor gebruik.